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我想问一下没有连续旷工累计三天会算自离吗

劳动纠纷

2023-12-14 20:07:13

不连续旷工不算自离。在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
不连续旷工不算自离。在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题，劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
你好，连续旷工三天，或者没有连续旷工三天，都不是必然会导致自离，要看公司是否有相关规定。
不连续旷工不算自离。在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题
这是不能算自离的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
您好，按照公司规章制度连续旷工三天算自离
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
您好，相关法律问题可以提供咨询。
你好具体看公司规章制度有无规定
您好您这边是由什么材料证明
你好，说下具体情况给你解答
你好，我们这边可以处理的
晚上好，这是可以申请的
法律分析：
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。
2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工，这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
不连续旷工不算自离。在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题，劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律分析：关于旷工几天算自离的规定，《劳动合同法》并没有明确规定，每个公司不一样的，一般是三天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
没有连续旷工累计三天一般不算自离。
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。但是如果用人单位的规章制度规定了旷工三天属于严重违反规章制度的行为，用人单位是可以解除劳动合同的。
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