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旷工三天以上算自动离职吗

劳动纠纷

2022-11-15 11:11:31

法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
您好，需根据您用人单位的规定分析，如有争议可委托律师介入处理
您好，一般情况下是的，具体需要看您公司规章制度
您好，要看公司规章制度对此是否有规定
您好不算做主动离职，可根据规定
您好员工手册有这样的约定吗
单位规章制度规定视为离职的可以认定为自动离职。
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一个月里有过一次旷工2天两次半天算自动离职吗

职工失踪，如果在工作时间、工作场所，公司需要承担报案、报险、善后等责任。如果经警方确认查实，职工失踪

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

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连续旷工几天算自动离职

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旷工三天以上计算自动离职。没有工资吗？

劳动者旷工三天后自动离职，如果此前正常提供了劳动的，有工资。用人单位应当按照双方约定的工资数额和劳动

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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上班旷工一天扣三天工资合法吗，旷工三天算自动离职吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动法规定旷工30天是自动离职吗？

根据合同约定处理

旷工没到三天算自动离职吗

不算的，如果合同中没有这样的规定

旷工三天算自动离职吗

旷工多少天算自动离职由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人

旷工三天算自动离职吗

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决

旷工三天算自动离职吗？

根据合同约定处理

签了三年合同，但现在我不想做了就可以辞职了

你好，建议向当地劳动局申请仲裁

如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏

您好，具体什么情形，详谈一下

律师之前被骗签了兼职协议，钱可以退怎么办？

按照合同约定处理

没有签订劳务合同，我不想再工作了，怎么离职

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

想提前离职，可以吗？

你好，按照协议约定

问题是在校招工和合同都有八个月的时间了，现在解除合同，又要重

别着急，你慢慢说，我没太听懂你说的啥意思。你是说你在学校工作了八个月，现在学校要解除合同，让你重新找

当时报的是3+2，现在学校给我改成了三年制，这个情况应该怎么

可以找学校问责，如果是当地的教育政策变化，那只能服从安排了。

我打算辞职但是公司要扣我一个多月工资，说是当时签了协议

打算辞职时，需注意以下法律事项：1. 提前通知期：按合同约定或劳动法规定提前通知公司。2. 劳动合同

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