您好，我2022年9月13号入职，2023年12月2日离职，未签订劳动合同，想请教您双倍工资如何计算，以及向我这样双倍工资应该是多少？
劳动纠纷
2023-12-07 12:13:46
共有5位律师解答
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从入职第二个月开始计算双倍工资，最长可以计算11个月。
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你好，本人曾办理此类案件较多，详述案情可以专业帮你。
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双倍工资的计算方法：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；
3、已发放的工资部分应当扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
