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公司倒闭，未签劳动合同，还拖欠工资，告他需要准备些什么材料？

劳动纠纷

2023-12-07 14:41:13

依照法律规定，你可以主张结清工资以及未签合同的二倍工资和终止劳动关系的一个月经济补偿金
公司倒闭，未签劳动合同，还拖欠工资，告他需要准备拖欠工资的证据
你好，需要准备工资流水，签到表等证据
1、用人单位拖欠工资，未签订劳动合同的，劳动者主张工资时，可以提供以下材料：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1、没有签订劳动合同，被用人单位拖欠工资的，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。而证明劳动关系的证据如下：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》;
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
起诉公司拖欠工资需提交的材料如下：
1、职员在该单位工作的证据（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；
2、职员的工资数额以及工资发放时间（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资；
4、证人证言（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）；
5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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