发的工资跟面试谈的不一致，并且没有合同
劳动纠纷
2024-01-04 12:59:23
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如果你发现实际发放的工资与面试时谈的不一致，而且没有签订合同，你可以考虑以下几种途径来解决问题：
与雇主沟通：首先，尝试与你的雇主进行沟通。询问他们为什么工资与面试时谈的不一致，并要求他们提供解释或解决方案。有时候，可能是误解或行政错误导致的问题，通过沟通可能能够解决。
要求签订合同：如果你没有签订合同，你可以要求雇主与你签订一份合同。合同应该明确规定工资、工作职责、工作时间等重要条款。有了合同，你将有更多的法律依据来维护自己的权益。
收集证据：收集有关工资和工作条件的证据。包括面试时的沟通记录、工资支付记录、工作邮件或短信等。这些证据可以在需要时提供支持。
咨询劳动监察部门：如果与雇主的沟通没有结果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。他们可以提供法律咨询和指导，并帮助你了解你的权益和可行的解决途径。 -
若未足额支付工资，可以向劳动监察大队投诉。
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法律分析：如果遇到这种情况可以与公司进行商量，更改合同工资，重新按面试时所说公司进行发放。如果谈不拢，可以申请离职，若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
