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在公司工作5年差不多6年公司今天向我提出不续签合同，说按基本工资和工作表现计算

劳动纠纷

2023-12-06 16:23:02

在公司工作5年差不多6年公司今天向我提出不续签合同，说按基本工资和工作表现计算
6年劳动合同到期公司不续签应该支付6个月的工资作为补偿
具体情况需要深入了解之后给到方案的方便沟通吗
您好，您好，公司中止合同按照工龄支付经济补偿金
这种情况下建议你跟公司协商补偿问题
您好根据您这边描述是不合理的呢
可以申请劳动仲裁，主张赔偿金
你好！可以申请劳动仲裁的
可以申请劳动仲裁，要求补偿的
你好赔偿按照实际工资计算
你好，可以帮你争取合法权益
你好，我们这边可以处理的
您好，可以申请劳动仲裁
这边是否已达到退休的年龄
您好，建议详谈，我们帮你
你好，这是违法解除关系
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
4、法律依据：《劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律分析：如果未通知续签，而在合同到期后仍然让劳动者继续工作，则劳动者与用人单位形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。用人单位应在一月内与劳动者订立劳动合同。
如果用人单位不续签合同，用人单位将支付劳动者2个月工资作为的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法·》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，发生劳动纠纷和公司协商不成的可以向劳动部门申请仲裁
如果没有违反公司规定，是要补偿你几个月工资的！
可以的，具体情况，具体分析
您好，不续签合同的理由是什么呢？
近12个月的平均工资，包含加班费等
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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