入职公司工作有1年半多时间了，公司拖欠差旅费用未发有9个月时间；现在是12月份，工资只发到8月份，拖欠工资9月、10月、11月未发；当时入职半年6个月才给购买社保（没购买公积金），查询今年5月、6月、8月、9月、10月的医保都没有缴纳是吧，但是工资表当中已扣除自己缴纳的部分。请问这些怎么得到法律的帮助，维护自己的合法权益。
劳动纠纷
2023-12-05 15:11:42
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你可以把你的社保缴费名字拿过来看下
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法律分析：针对拖欠工资问题，可以申请劳动仲裁。
针对没买社保问题，可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
