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你好，没有劳动合同也没有劳务合同，且应聘岗位与实际岗位不相同

劳动纠纷

2023-12-06 16:33:09

您好如果您在入职前没有签订劳动合同，建议您先和公司协商签订合同，明确双方的权利和义务
没有劳动合同也没有劳务合同，且应聘岗位与实际岗位不相同
你好，您实际已经在岗工作了吗？是有什么疑问呢
建议尽快的申请劳动仲裁要求赔偿
你好：可以到劳动监察大队投诉。
您好，你入职多久了，做什么工作
你好，方便说下你的情况吗？
具体签订的是什么类型的合同
可以向劳动监察大队投诉。
你好，详细说说方便分析
没有劳动合同，如果存在下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
员工实际从事的工作岗位，应当被认定为是双方一致的意思表示内容，应被视为是双方协商一致的“默示约定”；约定岗位与实际岗位不一致且完全分属于不同类别的，例如约定岗位为管理，但实际岗位为财务的。对于这种情形，首先双方关于岗位差异的争议就以员工实际从事的工作岗位为准。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有签订劳动合同或劳务合同，且应聘岗位与实际岗位不相同，这可能涉及到一些法律风险和问题。以下是一些可能的建议：
确认劳动关系：首先，需要确认与雇主之间的劳动关系。如果雇主没有与您签订任何形式的合同，这可能意味着您不受劳动法的保护。但是，如果存在事实上的劳动关系，例如您为雇主提供了实际的工作、工资和福利，那么您可能仍然受到劳动法的保护。
合同问题：如果您没有签订任何形式的合同，这可能会导致您的权益受到损害。您可能需要考虑与雇主协商签订一份合同，以明确双方的权利和义务。如果雇主拒绝签订合同，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
岗位不符问题：如果您的岗位与应聘的岗位不符，这可能会导致您的权益受到损害。您可能需要与雇主协商解决此问题，例如协商调整岗位或者解除劳动关系。如果您认为自己的权益受到了损害，可以向当地的劳动监察部门投诉。
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