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工作9年因为出轨被辞退可以得到2n补偿吗

劳动纠纷

2023-12-02 19:38:46

根据普通劳动合同法，出轨通常不被认为是正当理由解除劳动关系。因此，你可能有权要求一定补偿，但具体金额需要根据你的个人情况和劳动合同约定来确定。请咨询专业律师获取准确的法律建议。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
可以的，出轨在劳动关系上，不属于公司的合法解除事由
出轨不是被合法辞退的理由，可以要求二倍赔偿金
您好，用人单位违法辞退，应承担相关责任。
你说的事情涉及被辞退可以帮你分析
您好，及时沟通解决问题维护自身。
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好根据实际情况可以主张
您好可就辞退咨询解答
依法申请劳动仲裁
如果符合法定的补偿情形，员工离职的补偿是按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准执行的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给员工半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。
2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。
3、劳动单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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