公司只给98天产假，80天不给怎么办

您好根据您的描述找劳动监察大队投诉处理

可以向有关部门投诉举报，并收集证据仲裁

你好，可以进行举报等的方式进行管理

仲裁拿回，建议你走法律程序维权啊

您好，劳动纠纷可以提供咨询服务。

你这个情况可以申请劳动仲裁维权

你好，这是构成被迫解除劳动关系

你好！可以向劳动部门反映的

你好可以处理可以处理

可以申请劳动仲裁维权

法律分析：公司不按相关规定给予产假的，属于侵犯劳动者权益的行为，可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

你好，建议申请劳动仲裁

法律分析：公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

您好，根据劳动法依法享有的假期是必须给的

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。产假规定98天。分别是：
产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

直接按照法律规定休，若不足额发工资，可以仲裁

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

可以据此去劳动局申诉，予以主张。

女职工在生育期间享有产假，一般为98天，包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。