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公司不给予婚假产假如何维权

2021-11-26 16:16
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导读:
随着国家的法律体系和法律制度的不断的健全,人们的维权意识和权属意识是不断的增强的。那么对于劳动者在劳动关系存续期间因为要生育公司不给予婚假和产假该如何的委屈,法律对此是如何规定的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司不给予婚假产假如何维权,希望可以解决大家的相应的问题。

  一、公司不给予婚假产假如何维权

  根据法律的相关的规定,先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁,甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求用人单位纠正违法行为。婚假是法定的,不是用人单位给不给的问题。劳动投诉电话号码12333。

公司不给予婚假产假如何维权

  二、公司不按规定给员工放婚假怎么办?

  公司不按规定给员工放婚假,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  三、产假的时间是如何规定得

  在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

  综上所述, 根据法律的相关的规定,先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁,甚至是向法院提起诉讼。其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求用人单位纠正违法行为,此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于公司不给予婚假产假如何维权,若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。

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