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工资结构是基本工资+绩效,10月国庆节时有请假,10月份法定假日的工资没发,合理不?
劳动纠纷
2023-11-30 13:01:32
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律师解答共有10条
你好,不合理,法定节假日带薪休假,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
吴丁亚律师
2023.11.30 13:01:32 解答
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您好不合理,可及时进行仲裁维权处理
吴中律师
2023.11.30 12:41:35 解答
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
孙童律师
2023.11.30 11:43:56 解答
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您好,法定节假日需要发放正常工资
王俊颖律师
2023.11.30 11:51:08 解答
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您好,不合理,正常时需要发工资
盈科王雨昕律师
2023.11.30 11:33:52 解答
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这种情况应该是照常发放的
岳超律师
2023.11.30 11:35:09 解答
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你好,可以人社局投诉的解决
平台法律顾问团队
官方
2023.11.30 11:15:43 解答
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您好,可以向劳动局
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
找法网咨询顾问
2023.11.30 11:15:47 解答
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法律分析:节假日期间上班工资标准具体是:法定节假日工资支付不得低于工资的百分之三百,其他调休假日不得低于工资的百分之二百。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台特邀律师
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2023.11.30 11:16:01 解答
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企业应当根据劳动法规定,支付员工法定假日的工资。如国庆节期间请假,按照劳动合同和公司规定,工资可能有相应的扣减。具体是否合理需要查看合同和公司规定。
宋学斌律师
2023.11.30 11:32:32 解答
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