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没做满一个月，国庆节假日有基本日工资吗？还是国庆放假那几天没有基本工资拿

劳动纠纷

2023-10-19 16:58:06

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律师解答共有9条

劳动关系期间内，属于国家法定节假日，十一假期仍有工资

石健伟律师

2023.10.18 13:52:12 解答

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您好，国庆节是法定节假日，需要支付工资

王冰律师

2023.10.17 21:23:00 解答

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你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

广东天习律师

2023.10.17 22:02:25 解答

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您好，国庆节有工资的照常放假

揭志文律师

2023.10.18 10:29:37 解答

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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023.10.17 21:02:43 解答

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亲，法律分析：不满一个月法定假是没有工资的，上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

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2023.10.17 21:02:54 解答

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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.17 21:02:57 解答

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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

金松律师

2023.10.17 21:18:51 解答
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呀

曾颖律师

2023.10.19 16:58:06 解答
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没做满一个月，国庆节假日有基本日工资吗？还是国庆放假那几天没有基本工资拿

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