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国庆假期兼职，通过app 招人链接加上帮办理入职的微信，他告知法定假日370一天，我工作法定假日3天，讨要工资，被经理告知170一天，必须干满7天才有加班费，根本没有370这个工资

劳动纠纷

2023-10-04 12:53:18

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律师解答共有4条

按照你们的约定来计算工资，少的工资可以劳动仲裁。

丁力律师

2023.10.03 18:08:05 解答

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若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023.10.02 23:07:32 解答

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可以到您单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接到劳动仲裁委申请仲裁。当然，还可以到企业上级主管部门反映以维护自己的合法权利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。

劳动纠纷律师团队

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2023.10.02 23:07:43 解答

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拖欠工资属于违法行为，节假日上班有三倍工资，可以向当地劳动部门投诉维权

刘陆琴律师

2023.10.04 12:53:18 解答
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