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未签订劳动合同，已经发了工资，还能要二倍工资吗

劳动纠纷

2023-12-01 15:43:30

你好，你的问题描述不太清晰，希望能提供更多细节，才能给你提供帮助，我们将通过致电您了解您的情况，请留意我们的电话回访。M1
你好，你说的情况，未签订劳动合同二倍工资需要结合具体情况主张。可以联系详谈
未签订劳动合同，已经发了工资，还能要二倍工资吗，你好是具体情况而定
工作多久了没有签劳动合同？做什么岗位的？
你好！入职单位一个月之内必须签订劳动合同
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
未签劳动合同满一个月的，赔偿双倍工资
你好，未签订劳动合同可以要二倍工资
你好，可以的，前提是没有过诉讼时效
你好，未签订劳动合同可以主张双倍
未签订劳动合同可以主张经济赔偿的
工作多长时间了，目前是在职状态么
你好，未签订合同可以的这个情况
您好，这个可以申请又倍工资
哪里的用人单位，入职做了多久
你好，可以主张双倍工资的。
你好可以申请劳动仲裁的
您好，您是入职了多少个月
是可以维护自己的权益的L
可以去申请劳动仲裁的啊
你好，这个工作时间多久
未签劳动合同是可以获得双倍工资，但是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同可以获得二倍工资。根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同是需要支付双倍工资的，从入职之日起第二个月开始计算。
是否支付工资，不影响二倍公司的支付，符合法律规定就可以要求支付另一倍工资。
你好，第二个月开始要求双倍工资
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，你在公司工作了多久
只要入职超过了一个月可以要求双倍工资
可以后续据此主张，但是看年龄工作。
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