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工作七年多单位没签劳动
合同
可以申请二倍工资补偿吗
劳动纠纷
2023-10-13 19:10:41
共有5位律师解答
根据中国劳动法规定,单位与员工建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。如果您的工作单位没有签订劳动合同,您可以向单位提出要求签订劳动合同,如果单位拒绝签订劳动合同,您可以向劳动监察部门投诉。
法律分析:公司没有签劳动合同的,可以要求公司双倍工资赔偿,是从入职第二个月开始计算,按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项:
1、单位超过一个月未签合同的,劳动者才可以要求双倍工资;
2、支付双倍工资最多不超过十一个月;
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
劳动仲裁的失效很可能过期,具体看是否有拖欠工资或未缴纳社保
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