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45周岁工伤了，没离职，做到50周岁法年龄到了，社保没交齐，没能享受养老金待遇，请问公司解除劳动合同同，有一次性就业金吗

劳动纠纷

2023-12-22 16:30:15

45周岁工伤了，没离职，做到50周岁法年龄到了，社保没交齐，没能享受养老金待遇，请问公司解除劳动合同同，有一次性就业金吗您好
您好，社保未缴齐如果是公司拖欠可以要求公司补缴，45周岁受的工伤，50周岁已经过了诉讼时效，一次性就业金不一定拿得到
您好达到法定退休年龄后，终止劳动合同的不需要额外的补偿
没有了，达到退休时解除合同是没有一次性就业赔偿的
你好！50周岁工伤待遇一次性就业金要看具体情况
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
可以要求支付一次性就业补助和一次性医疗补助。
若未达到退休年龄，可以享有一次性就业补助金。
到社保局去咨询过了吗？社保局是怎么回答你的？
社保是必须要交满15年才能享受社保退休金
您好，这个就业补助金就是离职的时候要给的
公司解除劳动合同同，有一次性就业金
肯定要补偿的，具体多少可以协商解决
您好！这种情况有一次性补助金的
你好，不影响享受一次性就业补助金
你好，你的情况可以帮你申请赔偿的
社保没交拿不到失业救济金的，
可以与公司协商相关处理方案
这个咨询当地的社保部门的啊
您好，您的问题可以委托律师
搜集证据提起民事诉讼
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。
单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。
所以是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。只是根据员工年龄的增长赔偿的金额有所变化。建议员工达到退休年龄再领取伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法。
第四十条如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。根据不同地方法律规定进行计算。员工在退休前辞职和员工达到退休年龄后退休，都是和单位解除劳动关系，单位都是需要支付员工就业补助金的。
所以是否提前离职并不影响员工所得的赔偿。只是根据员工年龄的增长赔偿的金额有所变化。建议员工达到退休年龄再领取伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法。
第四十条如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。
工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
你好，请详细案情核实处理。
您好，可以帮您申请工伤补偿和社保
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