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公司口头声明如果下个月达不到业绩要求就要遣散员工，但是如果公司只是口头说公司破产，那不不成立吧

劳动纠纷

2023-12-03 12:07:05

企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。
你好，你这边业绩考核标准有规章制度吗？公司破产不是口头说的，是要有一定的程序的
公司破产需要向法院申请，由法院经审理后裁定是否准予破产。
您好，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。

追问：如果双方调解不了，是先向劳动监察大队反映，如果还是没有调节好就是去劳动仲裁吗
你好，口头通知没有法律效应
公司宣告破产便可以遣散员工，因为清算组会把职工的工资支出纳入清算报告内，不用员工自动申报。破产宣告前，法定的股东可以申请破产重整，给企业一个自救的机会。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。
人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。
第十一条
人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。
债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
第十二条
人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。
申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
可以申请劳动仲裁来主张权利
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