你好！我想问下公司搬迁，没有提前一个月通知。该怎么赔偿
劳动纠纷
2023-11-29 16:23:13
共有11位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，如果公司搬迁没有提前一个月通知员工，应当按照法律规定向员工支付一个月工资作为赔偿。
但是，如果公司与员工协商一致并达成书面协议，可以按照协议内容进行赔偿。如果公司与员工协商不成，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式解决争议。
需要注意的是，如果公司搬迁导致员工失业或者工资待遇降低等不利影响，员工可以要求公司在搬迁前提前通知或者给予相应的补偿。 -
工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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劳动合同约定地点在哪里？以及公司搬迁到哪里去了？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
