法律咨询

公司没有跟我签订劳动合同现在说公司效益不好让我停薪留职我该怎么办

劳动纠纷

2023-11-29 14:26:54

您好，您在单位工作了多久呢？有没有证据证明有劳动关系呢？如果有的话，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但是这个有一年的仲裁时效，请问您在单位月薪多少钱？
你好你这边工作多久了没签劳动合同如果开除你你可以劳动仲裁申请第二个月开始双倍补偿
你好，你可以拒绝停薪留职，公司因为经济性原因要裁员可以主张工龄补偿
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
你好工作长时间了一个月工资是多少
您好，可以申请劳动仲裁解决纠纷！
你好，劳动纠纷可以申请劳动仲裁
你好！这个是可以要求公司赔偿的
您好，是否每月有打款工资的记录
你好可以到劳动监察委进行投诉
您好，您这边现在工作多久了？
你好，您可以申请劳动仲裁
您可以详细的说说这个问题
你好，可以跟我说下情况
法律分析：用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
如果单位与劳动者之间未签订停薪留职协议，而劳动关系长期中止的，可以依法解除劳动关系。如果是因劳动者的原因导致劳动合同长期中止，且属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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