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50岁公司解除劳动合同，但社保没交满15年，公司可以解除劳动关系吗？

劳动纠纷

2024-01-04 11:40:13

女50岁社保未满15年公司可以解除合同,符合退休的情况公司是可以解除合同的。
女50岁社保未满15年公司可以解除合同,符合退休的情况公司是可以解除合同的
你好：可以的，女50岁达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。
您好，如果是女性达到退休年龄公司解除劳动关系是允许的！
你好，如果到了退休年龄公司解除劳动合同是合法的哦
可以解除与员工的劳动关系，但需要支付经济补偿金
若用人单位没有过错，可以与劳动者解除劳动关系
您是因为什么原因，社保没交满15年呢？
找劳动部门，投诉补缴社保依法维权
解除劳动合同是要给经济补偿金的
你好！公司可以解除劳动关系
当然可以，但是需要赔偿给你
你好，公司违法解除劳动关系
可以要求公司劳动补偿金啊。
解除劳动关系是公司的权利
你好我们可以帮你出出方案
法律分析：不可以。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
主要的问题是，公司以什么理由解除合同的呢？
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