几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
劳动纠纷
2024-05-11 22:43:44
共有3位律师解答
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公司行为可能构成违约，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由，若无正当理由解约，可要求赔偿。不及时处理可能影响求职者权益。
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常见的处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能无果，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
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可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
