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员工因自身疾病不能上班了，公司想双方解除劳动关系，应该怎么做

劳动纠纷

2023-12-01 14:30:15

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿
公司不是家，这个您要清楚，解除劳动关系后好好养病，然后再寻找新机会吧！
你好，为您提供企业法律服务，可以给你提供让员工辞职的风险方案
需要按照病假支付工资，建议你走法律程序维权啊
双方签定离职协议。不懂可以联系我们律所
您好根据您的描述医疗期结束之后协商处理
你好，你好，具体可以给到你解答~
可以协商补偿方案，双方同意就行
你好你现在是协商还是辞退呢
你好你这边有什么材料证明
你好！工作有没有购买社保的
您好，可以申请协商处理
你好我们可以帮你出出方案
法律分析：员工因病不能上班，不属于公司解除劳动合同的法定情形。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工因病不能上班公司可以在医疗期满后解除劳动合同。员工在职期间生病不能上班的，公司应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的公司可以提前三十日或支付代通知金单方解雇，一并支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
想解除因病不能上班的员工，可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。需要给予员工经济补偿，您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
公司支付N的经济补偿金即可
这是不合法，可以抗辩，予以赔偿。
根据解除劳动关系，公司应该支付员工相应的补偿金和其他费用
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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