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公司辞退员工说可以补偿一年一个月工资可让签的是本人要求与公司解除劳动关系的我就没签主管就让我拿以前的加班时间来调休回去休息这些都合理吗还有加班费是按深圳基本工资来算的还是按每月全额工资来算的呢

劳动纠纷

2023-11-28 18:54:20

您好根据您的描述进行补休是合理的，加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。
这个肯定不合理，加班就是加班，休息就是休息。怎么可以拿加班时长来凑工作时长
用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
按照实发工资去计算，建议你走法律程序啊
您好是不合理的可以申请劳动仲裁
您好，有没有提前30天通知
你好，辞退是违法解除劳动关系
公司辞退一年补偿2个月工资
你好！按照合同约定处理的
你好我们可以帮你出出方案
法律分析：员工被辞退当月工资按照实际出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
违法辞退职工的还需要支付补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者每满一年支付一个月工资的标准向
公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你说的是公司要跟你解除劳动关系吗？
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不合理，建议您申请劳动仲裁维护您的权益。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。
您可以向当地的劳动监察部门投诉，
可以后续据此按照实际的工资确定待遇。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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