我去年九月份入职的这家公司，offer工资是13000，这一年也是按照13000发的，但是劳动合同上写的工资是3000，9月份只发了3000元，公司没有任何解释，10月份的工资这个月也不会发，这种情况下我该怎么办，到12月我可以被迫离职吗，如果被迫离职赔偿怎么算，这期间总共加班了400小时，加班费的基数怎么算？

你好，如被迫离职，可申请劳动仲裁。

您好 那您这边可以申请仲裁的呢

你好 请问下具体情况事什么样的

你好，详细说说方便分析

方便了解下详细情况吗

解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：
1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿
0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费
只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 第十一条 带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%。
4、降温费不属于工资，属于—种福利待遇。可要求支付一年内的。

解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，劳动合同需要审查下，公司现在是想开除你吗？

你可以考虑采取以下措施：
收集证据：保留所有与你的工资有关的证据，包括offer、工资条、银行流水等，这些证据将有助于你证明公司未按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施来维护你的合法权益。
关于被迫离职的问题，如果公司存在违法行为，例如未按照约定支付工资、未按照约定提供劳动条件等，你可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。具体补偿金的计算方式为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于加班费的问题，根据中国的《劳动法》规定，加班费基数按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同上写的工资是3000元，那么加班费基数也为3000元。

给单位发函要求不法工资 然后在离职