法律咨询

你好，作为公司人事，由于未及时提交员工工伤资料导致员工部分医疗费用无法报销，大概六千多元，公司要求人事支付这六千多元，这样操作合理吗

劳动纠纷

2023-11-27 14:35:30

按照法律规定，单位负主要责任，要求职工全部责任没有法律依据
由于自己的工作失误造成的损失。员工应当承担一部分。

追问：这个承担金额是公司占大部分还是员工占大部分的呀
员工有过错，自然应该承担赔偿责任的。
你好，根据过错可以要求承担一定的责任
在进行员工工伤认定时，医疗费应这样处理：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律分析：个人申报工伤医疗费可以报销。
根据《工伤保险条例》第十七条第
一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种情况员工有一定的过失，不应由员工承担全部责任

追问：孙律师，请问这种情况下是公司支付大头还是员工支付大头呀，员工可以要求每月在工资中支付吗

解答：原则上由公司承担主要责任
公司要求人事支付这六千多元

追问：对，要求人事全额承担这六千多未报销的费用，这个合理吗
公司先承担费用，再向存在过错的员工追偿
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