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员工受伤后公司垫付了医药费，现在要求他配合我们这批意外险报销和工伤申报都不愿意，导致公司拿不回垫付的医药费的话可以起诉这个员工吗？

劳动纠纷

2023-09-25 09:56:39

你好，我们可以帮助你的。员工受伤后公司垫付了医药费，现在要求他配合我们这批意外险报销和工伤申报都不愿意，导致公司拿不回垫付的医药费的话可以起诉这个员工吗？
如果因为劳动者不配合导致公司损失，公司可以起诉劳动者要求赔偿损失。劳动者不愿意配合工伤申报，在和劳动局沟通无果后应保留证据，以免后续产生争议对公司不利。
你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断
你具体讲述一下是什么情况？要根据问题来分析
目前是在什么阶段呢，我们可以帮助到您
您好根据您的描述可以法院诉讼处理
你好，这边可以协助处理工伤问题
可以给你提供专业的法律建议
可以向法院起诉要求员工还钱
您好，这个是有购买社保吗
您好，我稍后给您来电解答
你好可以去申请工伤得
工伤职工自己垫付医药费的，可以向社保经办机构申请报销，或者由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。如果单位没有缴纳工伤保险费，则该笔费用可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
如果应该由公司垫付后续医药费，公司无正当理由而不垫付，则可以到当地劳动行政部门进行投诉申诉，比如劳动监察大队、劳动仲裁院等。
不过，既然是工伤，只要参加了工伤保险，合理的治疗费用，都由工伤部门支付的。
如果被评为伤残等级，还有一次性伤残补助。
希望采纳。
法律分析：公司垫付的医疗费要不要偿还，要依据具体的情况而定，例如员工因工受伤的，用人单位有支付医药费的责任，公司垫付医药费后，由工伤保险支付给单位，劳动者不需要偿还。如果不是工伤的，就需要偿还了。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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