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您好，我合同到期，公司说不续约，但是没有提前一个月通知我，下个月12.08就到期了，我可以要求n+1吗

劳动纠纷

2023-11-25 08:52:44

用人单位不续签劳动合同用人单位不续签劳动合同是需要支付相关的补偿金的
不符合n+1的条件，需要了解你们签了几次合同
您好那您这边可以申请仲裁的呢
你好，不续签可以要求经济补偿
你好具体情况介绍一下
合同到期不续签，用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者。但是除用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期可以不续签。劳动合同到期后，用人单位不续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
合同到期不续约告知函应当在劳动合同期满的前一个月发给员工。
一旦公司通知不再续签，就应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第一款第五项
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
你可以主张这个补偿金但是代通金有点难
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