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应届生入职第一年过年的七天法定节假日有吗？

劳动纠纷

2023-11-24 10:15:13

您好，春节带薪假期是针对公司所有人员的，无论是试用期还是已入职的合同工，或是正式员工，春节国家规定的7天假期都是可以享受的，但是如果试用期员工是倒班人员，春节放假时值班，或是轮到上班，有可能享受不了三薪。
你好，应届生入职第一年过年的七天法定节假日有，法定节假日是国家规定，都有
您好，入职第一年是没有年假的
你好，你说的情况是有假期的
法律分析：法定节假日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。并不包括七夕节。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)。
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)。
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。
(四)劳动节，放假1天(5月1日)。
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
【
法律分析
】
法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：
1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
3、全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【
法律分析
】
法定节假日期间，即使劳动者休息，用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。国家法定节假日包括：全体公民放假的假日：
1、春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
3、全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。
【法律依据：
】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定假是所以上班的人都有的
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