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公司业务取消,提供调岗,不愿意去,这种情况 公司辞退我需要赔偿吗

劳动纠纷
2023-12-22 16:44:20
共有26位律师解答
  • 您好!这种情况属于签订合同时的客观情况发生重大变化,如果你不同意去的话,公司可以提前一个月书面通知或者支付一个月工资与你解除合同,但应当支付经济补偿金。
  • 你好,有赔偿的,和公司有签署劳动合同吗,合同上有没有约定工作地点在哪里
  • 公司业务取消,提供调岗,不愿意去,这种情况 公司辞退我需要赔偿吗
  • 公司业务取消,提供调岗,不愿意去,这种情况 公司辞退需要赔偿
  • 公司辞退,无论什么理由,都要支付给员工经济补偿
  • 需要给补偿的,除非调岗是合理合法的
  • 你好,至少需要支付你经济补偿金
  • 您好要看公司以什么方式辞退您
  • 你好可以委托律师进行劳动仲裁
  • 你好,调岗可以帮你拿到赔偿的
  • 您好,能说下具体案件情况吗
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 您好,这种情况是需要赔偿的
  • 您好,这个问题我们可以回答
  • 你好公司辞退你是有赔偿的
  • 你好,可以赔偿你这边的
  • 单位辞退需要支付赔偿金
  • 您好,具体赔偿是看条件
  • 辞退需要补偿,依法处理
  • 您好 是需要赔偿的呢的
  • 搜集证据提起民事诉讼
  • 被公司辞退索取赔偿的方式:
    1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资;
    3、劳动者由于自身重大过错被辞退的,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 被公司辞退公司的赔偿:
    1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;
    2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
    3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:
    1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;
    2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;
    3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
    离职经济补偿金的发放条件有哪些
    离职经济补偿金的发放条件如下:
    1、用人单位违法解除劳动合同的;
    2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
    4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 你好,这个你可以走法律程序
  • 你好,请详细说明为您核实分析
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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