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试用期觉得工作不合适提出离职一周了，还是没有找到人来代替我的岗位，这种情况可以直接走人吗？(签订劳动合同了)

劳动纠纷

2023-11-23 16:55:29

你好！《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此试用期内你提前一周通知用人单位，是可以解除劳动合同的。
你好，你是有权利提出离职的，不需要用人单位的同意，但要提前三十天提出离职
您好，按照劳动合同签订的内容，正常走就行了。
执行试用期内可以提前三天提出辞职。
法律分析：不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以直接走，但是个人建议应该先提出离职申请，办完离职手续之后再走，这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候就可以拿出材料
一、在试用期签了劳动合同可以直接走人吗
1、签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签了劳动合同直接走人有什么后果
签了劳动合同直接走人的后果具体如下：
1、如果用人单位不存在过错，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任；
2、如果用人单位存在过错，此时劳动者可以即时解除劳动合同，不用履行通知的义务。
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