工作五年未签合同，目前在职，要是被辞退还有赔偿金吗
劳动纠纷
2023-11-23 09:57:43
共有16位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。详情可以电询，为您进一步分析。
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根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位自
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期
限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
资。因此，如果您在工作中没有签订合同并且
您的雇主违法解除了您的劳动合同，您可能有
权获得赔偿金。 -
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
