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我请病假跟领导说了，领导也同意了，但是OA上面没有及时提病假申请，导致旷工公司现在要以这个辞退我

劳动纠纷

2023-11-23 10:59:30

您好，根据劳动法的规定，雇主应充分考虑员工的合理请求。您已经跟领导请过病假并得到同意，应该与领导沟通，解释情况并请求帮助解决OA上的问题。同时，建议您尽快联系法律专业人士咨询具体情况并了解您的权益。
劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得认定为旷工,
你好，向领导请假是否有证据？可以搜集证据申请劳动仲裁维权
您好，没有向公司提交书面的请假证明？请了多久？
您好，无故辞退，劳动者是可以主张赔偿的。
可以收集相关请假记录，证明经过领导的同意
您好，公司制度要求必须OA提申请吗？
留下您的联系方式，给您回电咨询
积极沟通维护自身解决问题
您好可就辞退咨询解答
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，公司不能按照旷工去辞退人。
您好方便沟通一下具体情况么
具体什么情况方便电话沟通吗
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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