11月14日，公司口头通知我所在的岗位取消，所以跟我接触劳动合同，对我进行N+1的赔偿，我没同意赔偿金额，现在让我强制性交接工作
劳动纠纷
2023-11-22 06:42:57
共有15位律师解答
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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根据劳动法规定，公司口头通知取消岗位需要与您进行劳动合同解除谈判，而不是强制性交接工作。您有权要求合法解雇赔偿。建议您与公司协商解决劳动合同解除和赔偿金额的问题。如有需要，您可以就此问题咨询劳动仲裁机构或律师。
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可以拒绝，单位发出解除通知书后再进行工作交接
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
