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人事多算工资老板发了,是应该谁赔
劳动纠纷
2023-11-20 19:28:44
共有4位律师解答
您好,这种情况多发的工资需要退回。
有工资。
1、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动
合同解除
或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
2、劳动者违法解除劳动
合同
给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:
1、员工工资是基于劳动关系产生的报酬,他有选择领或者不领的权利,但是公司应当支付。
2、如果闹事,是另外一层法律关系,可以选择报警,严重者可以移送司法机关。
3、如果闹事给公司损失,可以主张侵权,向侵权人进行索赔。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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