劳动报酬问题
劳动纠纷
2023-11-17 11:19:18
共有4位律师解答
-
劳动报酬问题？具体是什么情况
-
劳动报酬有下列内容：工资总额是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；并且包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 -
劳务报酬包括：
1、劳动者的基本工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性；
2、劳动奖励金，指特定奖项所要求的超额劳动的数量和质量标准；
3、提成，提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
