法律咨询

未满合同期（实习期）需承担办证费用1200元成立吗

劳动纠纷

2023-11-14 16:43:03

根据《劳动合同法》，雇主在雇佣期满前要求办证费用的规定是不合法的。劳动合同期满之前的费用应由雇主承担。
您好不合理可以去劳动稽查大队投诉解决。
你好，不合法，可向劳动监察部门投诉反映
您好，需要看您们这个具体是做什么

追问：保安的临时合同合同上没有公司名称
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，您说的办什么证件？

追问：保安的临时合同合同上没有公司名称
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同约定费用为零成立吗

合同纠纷 296

实习期未满一年上高速出了事故有理赔吗

劳动合同纠纷 845

试用期不合格能否延长试用期

公司治理 25206

试用期不合格能否延长试用期

客户抱怨我老板扣工资合法吗？

你好可以起诉的

我正常离开比亚迪，刚发了三个月的工资，其中一个是上个月没有扣

可以申请劳动仲裁的

为什么公司在签订工作合同之前没有正式通知我？我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

什么是单位合法解除劳动合同的情况

单位合法解除劳动合同的情况多样。过失性辞退针对严重违纪劳动者；非过失性辞退需提前通知或支付补偿；协商

企业请假一天扣200合法吗？

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

暑假工和老板提了一个星期后离职，但是他不同意，非要说招到人才

可以直接走。已提前通知辞职并到期，可直接离职。如老板阻拦，可采取以下措施：1. 与老板协商，解释离

实习期员工劳动合同

实习期员工劳动合同

实习期劳动合同范文

实习期劳动合同范文

员工实习期合同新

员工实习期合同新

公司实习期员工辞职申请书

公司实习期员工辞职申请书

实习期员工劳动合同书

实习期员工劳动合同书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师