法律咨询

刚和单位签的五年劳动合同，但是现在公司提出要变更劳动合同，我如果不同意变更，单位应如何对我进行赔偿，我在本单位已工作2.5年

劳动纠纷

2023-11-18 00:21:52

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
根据劳动法，单位如要变更劳动合同，应与您进行协商，否则须支付您经济补偿。根据工龄，您有权根据现行标准获得相应的补偿。具体金额请咨询劳动仲裁部门。
不一定，如果不同意变更看是否要按照原来的劳动合同继续履行
公司有给出变更缘由吗？需要进一步的了解细节情况。
您好，如果您不同意赔偿需要看单位有什么违法行为
如果公司违法解除劳动合同可以选择申请劳动仲裁
违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金2n
你好变更合同主体的话，可以要N的赔偿
你好，是合同内容变更还是主体变更
您好可就变更合同事宜进行咨询。
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好，请问变更合同哪些条款？
请您具体说明变更的内容
劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。法律依据：《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公司单方面变更劳动合同，如果给劳动者造成损失的，需要按实际损失来赔偿劳动者；如果双方实在协商不一致，单位无过错性辞退劳动者的，则需要按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
您好方便沟通一下具体情况么
具体情况具体分析，能跟我说详细点吗
您好，如果不同意变更应当继续履行原合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部21个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位单方变更劳动合同劳动者怎么维权

劳动合同纠纷 716

如果在公司工作已达18年且从计时工资方式变为计件工资方式，若

依照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

劳动合同到期没续签被辞退合法吗

劳动合同到期没续签被辞退合法吗

01:27

劳动合同未到期公司可以单方解除吗

劳动合同纠纷 1672

劳动合同的变更流程怎么走

公司在没有书面通知的情况下要求我调整工作内容，但我在一个月后

公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

变更劳动合同时,怎样处理

变更劳动合同时,怎样处理

01:17

入职一个半月，未签订劳动合同，现在公司以我的个人状态不好要求

您好，收集证据证明劳动局投诉

我在公司签了7年劳动合同，合同未到期，现在公司要求变更，我拒

你可以协商，协商不了可以起诉

本人在公司工作了两年，公司没有签订任何劳动合同。如今公司单方

公司单方解除劳动合同赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

公司正在裁员，我已在这个公司工作满19年，且签订无固定期劳动

你好，请问劳动合同是怎么签订的，是一年一签还是几年一签。

我们单位签了三年劳动合同，现在一年半，公司要解散原部门，岗位

你好，可以主动解除合同，要求支付赔偿

我在国企上班5年零2个月，签定的无固定期限劳动合同，现在公司

"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同

想请假，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

合同期满未续签，仍在原岗位工作如何妥善处理

合同期满仍在岗，应这样处理：1）与公司协商，明确双方意愿，续签合同；2）若公司降低原合同条件，可拒绝

解除合同怎么赔偿补偿金?

解除合同赔偿金按年限计算。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 根据年限计算补偿金；3. 高于平均工

工厂老板扣除员工当月奖金合法吗？

若奖金被扣，可先与工厂老板协商；协商不成，可寻求劳动仲裁机构调解；若调解无果，可依据《民事诉讼法》向

提前一个月提交辞职报告，合法吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

如果员工在公司工作了25年，现在公司同员工解除劳动合同，最高

违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。

员工没有办理离职手续不来上班，怎么处理呢

员工擅自缺勤，公司可依法解除劳动合同或要求员工补办离职手续。选择解除合同时，需确保程序合规，避免法律

我是非应届毕业生，公司那边要求我入职一个月后才能签实习协议，

您好，这个可以签的，是正常的

环保公司劳动合同变更协议书

环保公司劳动合同变更协议书

建筑公司劳动合同岗位变更协议

建筑公司劳动合同岗位变更协议

互联网公司试用期的劳动合同

互联网公司试用期的劳动合同

公司解除劳动合同通知书范本

公司解除劳动合同通知书范本

国家电网公司劳动合同

国家电网公司劳动合同

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师北京劳动纠纷律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师