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工作劳动纠纷

劳动纠纷

2023-11-18 00:05:43

您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。
工作劳动纠纷属于劳动法领域的问题，建议您尽早寻求法律援助，咨询专业律师。劳动法保护员工权益，包括工资、休假等方面的权益。法律援助可帮助您解决纠纷，并维护您的权益。
劳动者事被无故辞退好滴是可以主张赔偿的。您好详细说一下具体情况。
您好，您可以说一下您这边遇到的具体问题、
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
劳动关系纠纷，可以帮你分析维权
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，及时沟通解决问题维护自身
你好，具体情况可以介绍一下。
劳动纠纷可以选择申请劳动仲裁
您好可就咨询事宜进行解答。
您好，请问哪方面的劳动纠纷
您好，您是否签署劳动合同
劳动纠纷的：
1、找委员会进行调解；
2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。
除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则：
1、调解原则。
调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；
2、及时处理原则；
3、以事实为依据，以法律为准绳原则；
4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行；
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
您好方便沟通一下具体情况么
可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权，建议具体沟通案情。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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