我这边遇到了点事情，想问问大家有没有遇到同等情况，如何解决的？公司事务少基本上没啥事干，同一个岗位三个人，公司不愿辞退员工，想派其中一两个人去别的市办公，员工不愿接受，若是调动不接受降薪的话会不会触犯劳动法？另如果不接受调动也不接受降薪，是否可以3人同岗位轮班制，上一个月休一个月来处理？上班给薪资不上班不给工资，是否同样触犯劳动法？
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司要调动员工，首先需要与员工协商一致。如果员工不同意调动，公司不能单方面决定。
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您好，如果违法辞退可以要求双倍工资赔偿
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在的， 你是当事人对吧，你现在在广州吗
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你好 这种是违法的 触犯劳动法
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您 好，这个也是可以申请 仲裁
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您好，根据你描述的可以说明诉求
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会的，可以调岗但是不能降薪的
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你好，调岗需要双方协商一致
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你好，可以去咨询一下劳动局
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你好 可以申请劳动仲裁的
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您好，需要跟公司积极协商
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公司通过调岗降薪的方式变相辞退劳动者的，劳动者可以与公司协商，达成和解；可以申请调解组织来调解；找
劳动争议仲裁委员会来仲裁；或者依法去起诉维权。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：可以申请
劳动仲裁。调岗降薪属劳动
合同约定的主要内容，用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容，用人单方面决定
合同变更的，劳动者可以申请劳动仲裁，然后向人民法院提起诉讼。法律依据：《
中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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对调岗和变相降工资的维权方法：积极地与用人单位协商，要求其改变原决定；向当地的劳动行政部门投诉；申请调解组织调解；以及申请劳动仲裁和依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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您好，您咨询的问题是否已解决呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
