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公司准备调岗，以我不同意为由就要开除我，打算不赔偿

劳动纠纷

2023-11-10 11:41:20

单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”，员工可以拒绝，如果因此被迫离职，可以要求支付经济赔偿金。
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你好：如果用人单位调岗不合理，员工可以拒绝，如果因此被迫离职，可以要求支付经济赔偿金。
以我不同意为由就要开除我，打算不赔偿，可以赔偿的
公司这属于违法解除，要赔偿。可以申请劳动仲裁。
那要看你们的劳动合同具体是怎么约定的.
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
可以去仲裁庭仲裁公司要求赔偿的
您好，这边是调你到什么岗位工作
您好那您这边可以依法维权的呢
你好，这是违法解除劳动关系
您好，建议详谈，我们帮你
你好，可以申请被迫离职。
你好！可以申请劳动仲裁的
您好，有没有降薪的通知
如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金 =补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
公司单方面调岗降薪属于违法行为。
单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不服从调岗被开除赔钱，《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我们这边可以处理的
你好，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿
你好，根据描述，建议您先收集下证据，包括调岗的工作内容，以及工资待遇。
帮您劳动维权，争取您的正当利益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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