你好，收到公司发的员工违纪通知书要不要去上班打卡了？

1、首先，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，如否，需先进行相关证据的搜集，并且及时将证据保留存档，为将来产生损害赔偿或解除劳动合同关系等提供证据支持；
2、其次，查看相关规章制度或管理规定，以确定是否具备可对该员工该等行为进行处罚的相关“依据”（前提是该等规章制度必须依法履行了民主程序并向劳动者进行了告知）；
3、如没有相关规章制度“依据”，需进一步核实是否具备相关法律法规“依据”。
综上，当员工出现违纪行为时，企业首先要做的，应该是确定是否“有法可依”，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据，这是前提。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

发的什么短信？公司已经辞退员工了吗

在收到公司发的员工违纪通知书后，应该继续去上班打卡。
员工违纪通知书通常只是一种警告或提醒，而不是解雇或停职的依据。因此，员工仍然需要按照公司的规定和要求，按时到岗并遵守公司的规章制度。如果员工认为自己没有违反公司规定或受到不公正待遇，可以在适当的时候向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉。
总之，在收到员工违纪通知书后，员工应该保持冷静并遵守公司的规定，按时到岗并继续履行自己的职责。