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餐饮店没签劳动合同自己离职拿得到工资吗？

劳动纠纷

2023-11-10 08:05:13

没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；
没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；
未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿
您好，单位应当支付工资，建议您相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
拿得到就算只上一天班，也拿得到工资
无违规违纪正常情况下可以拿到工资
你工作了多长时间了啊？
没有签订劳动合同自己离职是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律分析：没有签订劳动合同自动离职能拿到工资，未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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