你好，就是我想问一下，我们现在在游乐园实习，然后签了三方协议的，从七月到十二月底一共六个月的实习期，但是因为她们十二月份要闭园，可以提前结束实习期，说我们十一月底就可以离职，不算违约，这样我们的三方协议还有效吗
劳动纠纷
2023-11-07 22:43:52
共有3位律师解答
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如果是想要解除协议的，只要不违反法律，强制性规定，都是有效的追问：那我还需要重新实习吗？因为必须实习六个月，我现在才实习五个月
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法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
法律分析：
1.实习期满，协议终止；
2.实习者违反国家法律规定或甲方规定制度，甲方可解除协议；
3.因实习者原因无法正常进行实习活动的，双方可解除协议；
4.双方任何一方主动提出解除实习协议的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
