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你好，我想咨询一下，急辞的话工资是扣未结清的工资吗？

劳动纠纷

2023-12-07 11:37:16

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者违反提前通知规定解除劳动合同的，应当支付用人单位违约金。但违约金的数额不得超过劳动者未履行劳动合同的报酬。
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。
急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。
急辞的话工资是扣未结清的工资，不是哦
你好，是要咨询劳动法内容吗，急辞
你好不能扣工资的还有多少未发
您好根据您的描述急辞不扣工资
你好，具体要看劳动合同的约定
你好你这边有什么材料证明
急辞也不会扣工资,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：急辞也不会扣工资，如果扣工资是违反劳动法的。打工者是来去自由的，企业没有权利扣压劳动者工资，只要和劳动法有冲突的规章制度都是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：急辞也不会扣工资,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
是的，根据《劳动合同法》的规定，如果员工急辞工，用人单位应当按出勤结清工资。

但同时，如果员工违反了《劳动合同法》的规定或者违反了保密义务或竞业限制等，给用人单位造成损失，应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位因员工急辞工而遭受了损失，可以要求员工赔偿。

因此，如果员工急辞工，用人单位可能会扣除未结清的工资以抵偿可能造成的损失。但具体的处理方式应该根据双方的协商以及劳动法规的规定来决定。
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