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我被公司派到一家超市上班，一年之后超市因经营不善导致关门，超市又将我调去另一家超市，因离家太远我拒绝了，我能要求公司经济补尝吗？

劳动纠纷

2023-11-07 13:03:27

您好，可以，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果您拒绝新岗位是因为离家太远，并且这符合您与公司之间的合同或协议中的规定，那么您可以考虑与公司协商解决此事。您可以与公司沟通，了解是否有其他合适的岗位可供选择，或者考虑与公司协商解除劳动关系并支付相应的经济补偿。
你可以要求公司进行经济补偿，因为公司将你派到超市工作是出于业务需要，而你拒绝转岗是因为离家太远，属于合理的拒绝。
您好，这需要看你们合同期限是否已满，如果未满期，还要看你们合同中约定的上班地点范围包括哪里。
您好，需要了解您和派遣公司所签署的合同具体协议内容。是否对于更换门店有相关约定。
要看两地距离是否严重影响生活，单位是否提供交通补助等补助措施，确定是否可以拒绝
你好如果因为这个原因不能继续履行合同的话可以要赔偿。
您好，调整工作地点不合理的情况下，可以拒绝的
能否得到经济补偿，需要区分不同情形。
您好，及时沟通解决问题维护自身。
要看签订的劳动合同如果约定岗位责任
如果单位没给便利的条件可以拒绝的
您好，要参考签订的劳动合同条款
这种情况如果您是劳务派遣可以
您好您可以申请劳动仲裁
您好可就补偿咨询解答
"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位要支付经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。
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