法律咨询

急辞是扣当月的工资还是扣上个月的工资

劳动纠纷

2023-11-20 15:57:50

急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子，本月应出勤天数是20天，本月实际出勤天数是10天，本月工资是5000，那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500
急辞工是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
您好根据您的描述不应克扣工资劳动监察大队投诉处理
你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉
您好，根据你的描述，不能克扣工资，属于违法
你好你这边有什么材料证明
具体情况，需要详细了解一下
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。
急辞工通常扣的是当月的工资，而不是上个月的工资
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部12个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

急辞工扣工资是否合法

劳动合同纠纷 220

急辞工，扣钱扣上个月，还是扣本月

急辞工扣钱一般扣当月工资。

辞职扣工资仲裁申请书

公司解除试用 324

辞职扣工资仲裁申请书

劳动者维权的途径有哪些

劳动者维权的途径有哪些

公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者

劳动合同纠纷 230

急辞是扣当月的工资还是上月的工资？

急辞工的，新劳动法规定不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止

个人所得税退税申请书

常用文书 324

个人所得税退税申请书

解除劳动合同是否需要提前30天通知

劳动合同纠纷 1370

急辞职是扣当月还是扣全部

法律分析： 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

工资支付协议模板

工资支付协议模板

急辞工是扣当月工资还是上个月工资

急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞

你好，就是我急辞的话，公司是扣上个月工资还是当月工资还是总工

法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，

你好，就是我急辞的话，公司是扣上个月工资还是当月工资还是总工

如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2510

急辞工扣工资扣当月的还是扣上个月的

劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1820

急辞是扣当月工资还是上个月工资？

您好！根据劳动合同约定内容履行

劳动局最后一级是什么部门老板欠我工资？我申请了劳动仲裁，证据

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1305

我在一家公司工作了4天。如果我辞职了，我能拿到工资吗？

可以向劳动局投诉处理的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1175

如何办理拖欠工资手续，直接到劳动局？

您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉举报，或者提起劳动仲裁及相关诉讼

判决抵押无效如何处理

抵押担保 985

上司拖欠工资，我该怎么办？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 920

高一升高二，违法吗？

您好，可到教育局投诉

在长沙干了7天自离可以拿工资吗?

自离是可以拿到应得的工资的，单位应按照劳动合同约定支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动

未成年陪酒不结工资怎么办

未成年陪酒不结工资，可先尝试与用人单位协商，协商不成则申请调解或仲裁，最后可起诉。调解阶段可寻求工会

，我是2024年2月底入职苏州一家公司，4月份开始交的保险我

员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师