公司原因员工不能正常上班,两个月,期间有去过公司正常上下班打卡,但是公司没有营业怎么算工资
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法律分析:
1.不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。
2.如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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因公司原因员工不能上班,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律依据:《
工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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1、劳动合同等证明存在
劳动关系的
证据
2、证明因疫情无法上班的证据,当地的政府政策等,一般从当地政府网站可以下载
3、工资发放的证明,证明单位未支付该期间的工资。
通常情况下,非因劳动者原因导致无法提供劳动的,在第一个工资支付周期内应当正常支付工资,从第二个月开始,单位需要支付生活费,通常为当地最低工资的70%-80%(各地有一定的差异)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。