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你好我开有一家小五金厂我的一个员工因了力为在操作中放料少了，又不敢跟我说，等二天就走了也不跟我说请问我的损失他要赔常吗

劳动纠纷

2023-11-08 15:35:23

你好，注意保存相关证据，他有重大过失的，是要承担一部分责任的。
你好，可适当扣除工人月工资20%，作为造成损失的赔偿。
如果有证据证明是他造成的损失可以要求赔偿
你好，看具体的案情判定的
劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。
《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，可以先协商解决
你好，建议尽量协商处理吧
你好，是工作过去造成要承担责任
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劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么

劳动合同纠纷 422

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