法律咨询

上班两个月，公司未签劳动合同，而且员工离职时公司没有出具解除劳动合同证明和离职证明，怎么进行维权？

劳动纠纷

2023-11-11 11:06:10

建议尽快的提起仲裁，要求对方来支付未签订劳动合同的赔偿
建议可以保存证据，诉讼解决。
您好您这边可以申请仲裁的
你好，可以申请劳动仲裁的
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
首先，公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿，只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可（可以提供工资单、工作记录等证据证明）。其次，不签订劳动合同，单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。
其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，单位需要支付对应的补偿金或赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位解除劳动合同赔偿

但是公司没有劳动合同，也没有解除劳动合同的证明和离职证明（跟

如果新公司要求你提供离职证明,而你没有,那么可能会影响你的入职审核。但如果新公司没有特别要求,你可

解除劳动合同证明和离职证明范本

公司解除试用 324

解除劳动合同证明和离职证明范本

和工作单位解决劳动争议的方法有哪些？

劳动争议处理 42086

和工作单位解决劳动争议的方法有哪些？

旷工解除劳动合同通知

解除劳动合同 13566

旷工解除劳动合同通知

劳动合同到期，公司不续签劳动合同，也不辞退员工，员工应该怎么

不签劳动合同可以要求赔偿

解除劳动合同证明和离职证明

公司解除试用 324

解除劳动合同证明和离职证明

单位解除劳动合同理由要慎重且程序合法

劳动合同知识 12811

单位解除劳动合同理由要慎重且程序合法

如何处理离职员工未签订劳动合同的情况导致原单位无法提供解除劳

如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉注：

解除劳动合同证明书(离职证明)

公司解除试用 324

解除劳动合同证明书(离职证明)

公司在工作期间没有签订劳动合同，没有解雇证明怎么办？

法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除

公司离职后未结清工资，入职时未签订劳动合同，离职后未出具离职

公司没有与员工签订劳动合同，那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿，公司部支付赔偿的，可以

公司离职后没有结清工资，入职时没有签订劳动合同，离职后没有出

法律分析：离职后公司不发工资。可以准备好在该家公司的离职报告、劳动合同、考勤记录、社保缴纳证明、之前

公司离职后没有结清工资，入职时没有签订劳动合同，离职后没有出

签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。发

公司突然将员工辞退，员工7岁未成年，未签劳动合同，也没有离职

七岁的未成年人怎么可能成为一个劳动者呢？

这合法吗？法律依据是什么？如果这是非法的，如何保护员工的权益

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

如何处理试用期内无故旷工

可根据规章制度处理

未成年没签劳动合同可以随时离职吗?

可以随时离职。未签劳动合同，劳动者与用人单位关系灵活，可随时终止。但需注意，若用人单位存在违法行为，

甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不

你好，可以向劳动局投诉

是这样的，某招聘平台发布了一则招聘信息，沟通之后已说明工资多

您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政

离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

暑假期间签订了劳动合同，未来毕业后还属于应届生身份吗？

在暑假期间签订劳动合同的情况下，要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明

合同到期不续签

你好！这个是可以帮助你的的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师